Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda, aralarında en düşük emekli aylığının artırılmasına yönelik düzenlemenin de bulunduğu kritik maddeleri içeren torba kanun teklifi kabul edilerek yasalaştı. Yeni düzenleme, ekonomi, enerji, ulaştırma, eğitim ve çalışma hayatı gibi birçok farklı alanda köklü değişiklikler ve yenilikler getiriyor.
Kabul edilen kanunla birlikte, milyonlarca emeklinin beklediği artış da netleşti. Temmuz ödeme döneminden itibaren yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı alan hak sahiplerine dosya bazında asgari ödeme tutarı 23 bin 552 liraya yükseltildi. Enflasyon oranları ve dönemsel artışlar doğrultusunda şekillendirilen bu rakam, emeklilerin alım gücünü desteklemeyi amaçlıyor.
Ekonomi ve enerji alanında atılan adımlar kapsamında, nükleer enerji santrali yatırımlarını teşvik etmek amacıyla önemli vergi istisnaları getirildi. Nükleer enerji üretimi için lisans alan şirketlerin yatırım dönemi faaliyetleri ve finansman işlemlerine damga vergisi muafiyeti sağlanırken, 2045 yılı sonuna kadar yapılacak makine ve teçhizat teslimleri ile belirli inşaat harcamalarında katma değer vergisi kolaylıkları tanındı. Ayrıca imalat sektöründeki istihdamı koruma teşviklerinin süresi uzatılırken, turizm sektöründeki konaklama tesisleri için prim desteği mekanizmaları güncellendi.
Ulaşım ve trafik güvenliğine yönelik düzenlemelere göre ise ilk defa sürücü belgesi alanlar veya ehliyeti iptal edilip yeniden alanlar 2 yıl süreyle aday sürücü statüsünde değerlendirilecek. Belirlenen trafik ihlallerinin tekrarlanması veya belirli bir ceza puanının aşılması durumunda aday sürücü belgeleri iptal edilerek yeniden eğitime tabi tutulma zorunluluğu getirildi. Öte yandan sivil havacılık kuralları, uluslararası sözleşmeler ve siber güvenlik alanındaki yetki yapılanmaları da yeni kanunla yeniden düzenlendi.
Eğitim sektöründe özel öğretim kurumlarına yönelik denetimler sıkılaştırılırken, mevzuata aykırı faaliyet gösteren kurumlara ağır idari para cezaları ve ruhsat iptali gibi yaptırımlar getirildi. Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) bünyesinde çalışan personelin istihdam biçiminde de idari hizmet sözleşmeli personel modeline geçiş yapılarak çalışma şartları yeniden yapılandırıldı.
